Frauen in führenden Positionen des institutionellen Investments setzen zunehmend auf Authentizität und persönliche Werte, um im Kapitalmarkt erfolgreich zu sein. Laut einer aktuellen Auflistung des US-Informationsportals Pensions [&] Investments nutzen 46 Top-Führungskräfte ihren Einfluss, um eigene Karrierechancen zu fördern und gleichzeitig andere Frauen zu unterstützen.
Die 46 in der diesjährigen Liste „Influential Women in Institutional Investing“ ausgezeichneten Frauen verwalten zusammen Vermögenswerte von mehr als 22,4 Billionen US-Dollar. Sie gelten nicht nur als Entscheidungsträgerinnen, sondern sehen ihre Rolle auch als Verantwortung, andere zu fördern und Zusammenarbeit zu stärken.
„Man muss seinen Einfluss so einsetzen, dass er andere inspiriert und leitet“, erklärt Stephanie Lynch, Managing Partner und Mitgründerin von Global Endowment Management, einem Zwölf-Milliarden-Dollar-Outsourced-CIO-Spezialisten. Viele der Ausgezeichneten betonen, dass Authentizität ein entscheidender Erfolgsfaktor sei, der persönliche Werte in strategische Wettbewerbsvorteile übersetze.
Larissa Herczeg, Gründerin und Managing Partner von 1 Seed Partners, beschreibt es als Vorteil, oft unterschätzt zu werden: „Ich liebe es, unterschätzt zu werden. Menschen gehen weniger auf der Hut, was mir ermöglicht, meine Ziele zu erreichen.“
Auch Nachwuchsführungskräfte profitieren von den Vorbildern. Mary Kate Clifford, Rising Star und Vice President bei Blue Owl’s Oak Street, sagt: „Ihr Umgang mit Herausforderungen lehrt mich, mich für mich selbst einzusetzen, andere zu fördern und meinen Werten treu zu bleiben.“
Monika Mantilla, Mitgründerin von Altura Capital, betont, dass Kapital als Enabler dient: „Wir haben eine Anlagestrategie entwickelt, die Finanzen und Menschlichkeit vereint. So entsteht stärkere Wertschöpfung.“
Die Ausgezeichneten setzen außerdem auf klare Prinzipien, Resilienz und gezielte Chancen: Sei es, wenn sich berufliche Pläne nicht wie erwartet entwickeln oder wenn Delegation genutzt wird, um Talente zu fördern. „Die besten Möglichkeiten entstehen oft, wenn man andere unterstützt“, sagt Jennifer Gandin, Principal bei CIM Group.
Die Initiative zeige, dass weibliche Führungskräfte im Investmentbereich zunehmend eigene Maßstäbe setzen und andere inspirieren, während sie komplexe Kapitalmärkte gestalten. (DFPA/abg)
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