Kommentar: Investoren sollten auf Gleichstellung achten
Geschlechtervielfalt sollte für Investoren von Bedeutung sein. Diese Meinung vertritt Julie Bech, Co-Managerin des „Nordea 1 - Global Gender Diversity Fund“ des Vermögensverwalters Nordea Asset Management.
2015 verabschiedeten die Vereinten Nationen 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung, die so genannten Sustainable Development Goals, als Blaupause für eine nachhaltigere Zukunft für alle. Das fünfte Ziel ist die Gleichstellung der Geschlechter. Viele öffentliche und private Akteure betrachten die Gleichstellung der Geschlechter mittlerweile als ein grundlegendes Menschenrecht und als Voraussetzung für Frieden, Wohlstand und Nachhaltigkeit. Entsprechend unternehmen sie Schritte, um den beobachtbaren Unterschied zwischen den sozialen Geschlechtern, den so genannten Gender Gap, zu schließen. Diese Bewegung habe deutlich an Bedeutung zugenommen, denn Geschlechtervielfalt (Gender Diversity) sei nicht nur ein unterstützenswertes soziales Anliegen, sondern bringe auch wirtschaftlichen Mehrwert. Unternehmen sollten laut Bech erkennen, dass es sinnvoll ist, den größten Talentpool anzuzapfen, insbesondere angesichts des zunehmenden Gegenwinds durch den demographischen Wandel.
Bech nennt beispielhaft drei Unternehmen, die Vorreiter des Trends hin zu mehr Geschlechtervielfalt sind. Etwa L’Oréal: Der Konzern, eines der größten Kosmetikunternehmen der Welt, sei seit vielen Jahren ein Vorreiter in puncto Geschlechtervielfalt und -gleichheit. Im vergangenen Jahr belegte L'Oréal in einem weltweiten Ranking zur Geschlechtergleichheit den ersten Platz von 3.206 Unternehmen. Darüber hinaus wurde das Unternehmen in den „Bloomberg Gender-Equality Index 2019“ aufgenommen. Dieser stelle eine umfassende Datenquelle zum Thema Geschlechtergleichstellung dar. Im Hinblick auf Fundamentaldaten, finanzielle Performance und Unternehmenskultur sei das Unternehmen stark aufgestellt.
Eine Vorreiterrolle nehme ebenfalls die Hotelkette Marriott Group ein, die in mehr als 130 Ländern vertreten ist. Das Unternehmen habe die Einbindung von Frauen auf der Führungsebene zu einem Teil seiner Wachstumsstrategie gemacht. Etwa jeder sechste General Manager des Unternehmens ist weiblich, und allein im Jahr 2017 wuchs die Zahl der Frauen in General Manager-Positionen im asiatisch-pazifischen Raum um 22 Prozent. Das Unternehmen habe sich auch öffentlich zum Nachhaltigkeitsziel Nummer fünf der Vereinten Nationen verpflichtet und verfolgt das Ziel „einer ausgeglichenen Vertretung der Geschlechter in der globalen Unternehmensführung bis 2025“.
Auch das Zahlungstechnologieunternehmen Visa bekenne sich zu Vielfalt und Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz. Das Unternehmen gehört zu den Unterzeichnern der Charta für Frauen in der Finanzbranche und hat sich verpflichtet, bis zum 30. September 2021 einen Anteil von 38 Prozent Frauen im oberen Management zu erreichen. Zudem will es die unternehmenseigenen Zahlen zum Thema Gender Diversity der Öffentlichkeit zugänglich machen. Der Gender „Pay Gap Report“ von Visa für 2017 zeigte einen nahezu gleichen Anteil beider Geschlechter an der Zahl der Mitarbeiter, die Anspruch auf einen Bonus hatten. Zugleich belegte der Bericht aber auch eine höhere Zahl an Männern im oberen Quartil. Allerdings sei der Report selbst ein wichtiger Schritt zur Gleichstellung der Geschlechter. 2016 wurde Visa in den erstmals erschienen „Bloomberg Financial Services Gender-Equity Index“ aufgenommen. Der Index zeichnet Finanzdienstleistungsunternehmen aus, die sich durch Richtlinien, Produktangebote und Engagement in der Gesellschaft für die Gleichstellung der Geschlechter einsetzen.
Quelle: Pressemitteilung Nordea Asset Management
Nordea Asset Management (NAM) ist ein Anbieter von Investmentfonds und gehört mit einem verwalteten Vermögen von 204,8 Milliarden Euro zur Nordea-Gruppe, dem größten Finanzdienstleister Nordeuropas. Zu den Kunden und Vertriebspartnern von NAM zählen Banken, Vermögensverwalter, unabhängige Finanzberater und Versicherungsunternehmen. (mb1)