Finanzinstitute weiter mit Nachwuchssorgen
Neben verschärfter Regulierung und Wettbewerb fordert der Kampf um Spitzenkräfte die Finanzbranche heraus. Aktuell sehen sieben Prozent der deutschen Wirtschaftsstudenten Geldinstitute unter den Top 5 der attraktivsten Arbeitgeber, so lautet ein Ergebnis des „Student Banking Survey 2015“ des Beratungsunternehmens Deloitte.
Insgesamt konnte die Industrie damit den dritten Platz hinter Arbeitgebern aus dem Automotive- und Consumer-Goods-Bereich zurückerobern. Jedoch interessierten sich Absolventen mit Gründer- und Unternehmergeist, die kreativ arbeiten wollen, weniger für Finanzhäuser als ihre Kommilitonen. Wollen sich Banken auch bei diesen Studenten als interessante Arbeitgeber positionieren, müssten sie auf deren veränderte Bedürfnisse eingehen. Gesucht werden eine gute Work-Life-Balance, intellektuell herausfordernde Aufgaben und ein innovatives, unternehmerisches Umfeld.
„Investitionen und Maßnahmen zur Erhöhung der Jobattraktivität zeigen langsam Wirkung. In einer ausdifferenzierten Arbeitgeberlandschaft ist ein dritter Platz sicher nicht schlecht. Dennoch müssen sich Banken weiter um den Nachwuchs bemühen. Gerade in der aktuellen Situation brauchen sie die besten Köpfe. Sie stehen vor anspruchsvollen Aufgaben wie Digitalisierung, zunehmenden regulatorischen Anforderungen sowie aufsichtsrechtlichen Veränderungen“, so Hans-Jürgen Walter, Partner und Leiter Financial Services Industry bei Deloitte.
Punkten könne die Finanzindustrie unter anderem mit höheren Einkommen. Die Finanzinstitute müsse allerdings noch stärker auf die Bedürfnisse aller Wirtschaftsabsolventen eingehen: Rund die Hälfte von ihnen sucht nach Aufstiegschancen in Führungsaufgaben. Fast 60 Prozent sind eine Ausgewogenheit von Beruf und Freizeit wichtig. Etwa 40 Prozent suchen anspruchsvolle Aufgaben, gefolgt von internationalen Karrierechancen bei gut einem Drittel. Für 30 Prozent sind schließlich ein kreatives Umfeld und Unternehmertum entscheidend.
„Viele Banken haben bereits begonnen, ihre Attraktivität als Arbeitgeber durch gezielte Initiativen zu steigern. Den Wettbewerb um die besten Köpfe können die Banken noch deutlicher zu ihren Gunsten beeinflussen, indem sie weiterhin in ein kreatives und innovatives Umfeld investieren und ihr Image als attraktiver Arbeitgeber mit anspruchsvollen Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten sowie der Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit weiter entwickeln", sagt Walter.
Quelle: Pressemitteilung Deloitte
Deloitte Deutschland ist ein Mitgliedsunternehmen der Beratungsgesellschaft Deloitte Touche Tohmatsu Limited (DTTL). Mit rund 5.000 Mitarbeitern in 17 Niederlassungen betreut Deloitte in Deutschland seit mehr als 100 Jahren Unternehmen sowie Institutionen jeder Rechtsform und Größe aus allen Wirtschaftszweigen. (mb1)