Abkehr vom Provisionsmodell in der bAV
Als Reaktion auf geplante veränderte politische Rahmenbedingungen muss aus Sicht der Vertriebsgesellschaft Employ AG die betrieblichen Altersvorsorge (bAV) neu gedacht werden. In Zeiten von Niedrigzinsumfeld, geplanter „Nahles-Rente“ und einschneidenden regulatorischen Maßnahmen durch das Lebensversicherungsreformgesetz (LVRG) bekämen von Vertriebs- und Abschlusskosten befreite Nettotarife jetzt auch in der bAV eine völlig neue Bedeutung.
Employ setzt im Vertrieb der bAV systematisch auf den Einsatz von provisionsfreien Nettotarifen und verzichtet somit auf die bisher im Markt üblichen erfolgsabhängigen Provisionseinnahmen. Die durch den Wegfall von Provisionen und Abschlusskosten entstehenden finanziellen Vorteile kommen nach Aussage von Employ vollständig den teilnehmenden Arbeitnehmern zugute. Die für die Arbeitnehmer zum Rentenalter erreichbaren Kapital oder Rentenleistungen würden bei Nettotarifen im Vergleich zu herkömmlichen Provisionstarifen deutlich steigen.
Die arbeitgeberseitig zu tragenden Gebühren würden im Umsetzungskonzept von Employ durch die Senkung von Lohnnebenkosten refinanziert. Über die Gebühren hinausgehende Kostensenkungen könnten durch den Arbeitgeber entweder als zusätzliche Liquidität oder als weitere Zuschussleistungen an den Arbeitnehmer genutzt werden. Das bAV-System von Employ sei im Ergebnis arbeitnehmerseitig vollständig kostenbefreit und arbeitgeberseitig vollständig kostenneutral umsetzbar.
Quelle: Pressemitteilung Employ
Die Employ AG mit Sitz in Bielefeld ist ein Full-Service-Partner für betriebliche Altersvorsorge. (JF1)